艾丽莎输送量大从疫情爆发的最初几个月开始，贝洛伊特的 人力资源 办公室在学院的每个教职员工招聘委员会中都安排了一名指定的股权顾问. 股权顾问帮助培训招聘委员会理解偏见和假设, 在确保申请人群体的多样性方面发挥重要作用, 并且从头到尾指导招聘过程中使用的方法.

虽然这些任务对伯洛伊特学院招聘委员会来说并不新鲜，但就业专家 艾丽莎输送量大 她说，创建一个特定的角色来处理这些问题，对于学院为那些在学校历史上身份被低估的人创造一个更公平的求职和招聘过程的目标至关重要.

安吉人奥尔森安吉人奥尔森他是 强化学习及残疾服务(lead), 她在许多招聘委员会任职，在过去的几年里，她见证了许多同行进入这个职位. 虽然奥尔森承认，总有更多的事情要做, 她知道，设立股票顾问这个职位是朝着正确方向迈出的一步.

面试, 招聘, 支持, 留住更多的黑人教职员工是学院设立的六大目标之一 致力于反种族主义和平等. 在创造一个涉及招聘过程各个方面的职位时——广告, 搜索, 在面试方面，学院的目标是增加有色人种候选人和员工的数量.

“这一立场确实确保我们作为一个社区意识到我们的反种族主义[努力]，,她说。. 她描述了在招聘过程中体现“变得更好”倡议目标的角色, 向候选人展示学院在就业的各个方面都提倡公平.

2021-22学年所有教员职位的入围人数有所增加 有色人种和弱势群体的成员.

任何部门的教职员工都可以要求接受股权顾问培训. 请联系艾丽莎输送量大了解更多信息.